Google, CEO Sundar Pichai liderliğinde, iş gücünü verimli hale getirme ve maliyet kesintileri yapma hedefi doğrultusunda önemli adımlar atmaya devam ediyor. Şirketin 2023 ve 2024 yıllarındaki işten çıkarmalar ve gönüllü ayrılıklarla birlikte yönetici sayısını azaltma kararı, dikkatleri üzerine çekti. Yönetici Azaltma ve Verimlilik Odaklı Yaklaşım Google yöneticilerinden Welle’e göre, şu anda geçen yıla göre yüzde…
Google, CEO Sundar Pichai liderliğinde, iş gücünü verimli hale getirme ve maliyet kesintileri yapma hedefi doğrultusunda önemli adımlar atmaya devam ediyor. Şirketin 2023 ve 2024 yıllarındaki işten çıkarmalar ve gönüllü ayrılıklarla birlikte yönetici sayısını azaltma kararı, dikkatleri üzerine çekti.
Google yöneticilerinden Welle’e göre, şu anda geçen yıla göre yüzde 35 daha az yönetici bulunuyor ve bu yöneticiler daha az doğrudan rapora sahip. Bu durum, şirketin hızlı bir ilerleme kaydettiğinin bir göstergesi olarak değerlendiriliyor. Özellikle üçten az çalışanı yöneten yöneticilerin pozisyonlarını azaltarak, Google bireysel katkı sağlayıcı rolündeki çalışanları şirkette tutmayı tercih ediyor. CEO Pichai, şirketin ölçek büyütürken yeni işe alımla değil, mevcut yapıyı daha verimli hale getirmesi gerektiğini vurguluyor.
Google, 2023’te toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 6’sını işten çıkardıktan sonra farklı bölümlerde küçülmeye gitmişti. CFO Anat Ashkenazi, maliyet kesintilerinin daha ileri taşınacağını duyurdu. Bu yıl başlatılan “Gönüllü Ayrılma Programı (VEP)” kapsamında çalışanlara ayrılma imkanı sunuldu. İnsan Kaynakları Direktörü Fiona Cicconi, bu programdan yüzde 3 ile yüzde 5 arasında çalışanın faydalandığını belirtti. Çalışanların çoğunun kariyer molası veya ailelerine zaman ayırmak amacıyla ayrılmayı tercih ettiği ifade edildi.
Bazı çalışanlar, Meta’nın uyguladığı bir aylık ücretli izin programının Google’da da olup olmayacağını sordu. Google yöneticileri, mevcut izin ve tatil haklarının yeterli olduğunu belirterek ücretli sabbatical programının planlarında olmadığını açıkladı. Pichai, Meta’nın politikalarını taklit etmek yerine şirketin kendi stratejilerini belirlemesi gerektiğini ifade etti.
Google, işten çıkarmalar, gönüllü ayrılıklar ve yönetici azaltma gibi adımlarla verimlilik odaklı politikalarını sürdürürken, çalışanlar arasında iş güvencesi ve şirket kültürü tartışmalarını da beraberinde getiriyor.
